Mrs.Jのロゴスウェア日記

6月末から7月頭にかけて、ロゴスウェアは二人の新しいスタッフを迎えました。
ピカピカなお二人に、ロゴスウェアの第一印象を伺ってみました。

お一人目は、テストエンジニアのUさんです。
「やりません・出来ませんをいう人のいない（というか言ってたら仕事にならない）出来る人たちの集団 だと思いました。
あとは、みんながお昼を食べる時間が遅いのに驚きました（笑）」

ほ、褒めすぎですよ。調子に乗る人がいっぱいいそうなので、やめてください（笑）
そうそう、ロゴスウェアはお昼の時間が決まっていないので、仕事に熱中してると、ついつい遅くなってしまうことが多いんですよね。

Uさんは、子育てとお仕事を両立する素敵なママさんです。
見た目は華奢な感じですが、実はものすごくタフだと思われます。
バリバリ活躍してくださること間違いなしです。

お二人目は、システムグループで、文書作成業務を行うDさんです。
「ロゴスウェアの第一印象は『仲良し』です。面接後に皆さんに御挨拶した時から思いました。
とっても環境が良いんだなっと思いました。 」

確かに、年齢とか性別とか関係なく仲が良いですね～。
むだ話に花が咲いて、仕事がストップしてしまうのが玉に瑕ですが・・・。

Dさんは、ロゴスウェア最年少！そしてシステムグループ初の女性！
これからの活躍に期待大です。

そう言えば、ブログを書くのをサボっていた間にも一人入社していました。
デザイングループのKさんです。
第一印象を伺ったところ・・・
「第一印象・・・（遠い目）
みんな仲良くて楽しそうな会社だな～みたいなところですかね。 」
すみません、聞くのが遅くなりすぎました、手遅れでした（涙）
そんなKさんは、既にロゴスウェアに馴染みまくっております。

就業規則って、どこの会社にでもありますよね。
ロゴスウェアでは、この就業規則に「実状にそぐわない点」や「不明瞭な点」が多いことから、見直しを行うことになりました。

さて、就業規則とは、一体誰が決めるものなのでしょうか？
多くの会社では、一部の”誰か”が決め、一般のスタッフはただ決められたものを与えられるだけだと思います。

ところが、ロゴスウェアの就業規則改定には全スタッフが携わっています。
担当者作成した”たたき台”が全員に公開され、疑問点を解決し、要望を出す機会がありました。
グループの代表者が集まってのミーティグでは、3時間以上に渡り激論が繰り広げられました。
私もグループ代表として参加していたのですが、あまりの気迫に怯みまくりです（笑）


こういう決め事をオープンに話し合えることが、最大のロゴスウェアらしさだと思います。
入社して半年が経ちましたが、こんなオープンさが当たり前に感じられるようになってきました。
私は、もはや肩書きや所属にとらわれたガチガチの組織には戻れない気がしています。