Mrs.Jのロゴスウェア日記

大好評（？）のスタッフ紹介も3回目となりました。
本日は、キムレンジャーさんをご紹介します。
キムレンジャーさんには、もうすぐ2歳になるお子様がいらっしゃって、去年は育児休暇を取得されていたそうです。
子育てとお仕事の両立は如何なものか、お伺いしてみましょう。

※（）内は、私のコメントです。

☆簡単に自己紹介をお願いします。
セールスサポート＆テスティンググループのキムレンジャーです。
2002年暮れに入社して約４年です。
この会社はインターネットハローワークで見つけました。
当時は開発者４名＋社長の男性のみで在宅勤務でしたので、オフィス用品を買うところからはじめました。
本当に机２個とパソコン１台だけだったので。
（へぇ～、ロゴスウェアにもそんな時代があったのですね。今は40～50個机あると思います。）

☆どんなお仕事されてますか？
Webテレビ会議システム・WebセミナーシステムPOWER-LIVEを担当しています。
お客さまからの問合わせを受けてデモンストレーションを行ったり、訪問して製品紹介を行い、サービス利用や導入へ結びつける仕事が中心です。
今後は営業ツールの作成や新製品のリリース全般等、セールスサポート業務を担当することになります。
（いわゆる営業さんというやつですが、ロゴスウェアのセールスさん達は、製品を売るだけではありません。
どんな製品を作るかを考えたり、スケジュール管理をしたり、出来上がった製品の検査をしたりと幅広いお仕事をされています。）

☆出産するとき、会社を辞めるかどうか悩みませんでしたか？
育児休暇を取得できることがわかっていたので特に悩みませんでした。
1年間は子育てに専念できますし、まずは案ずるより生むが安し、と（笑）
早い時期から社長に相談し、スタッフ補充も全面的に協力いただきましたので感謝しています。
（ロゴスウェアにとってスタッフの出産は初めてのことだったので、ご本人よりも他のスタッフが「さあ、どうしましょう？」となったでしょうね。
ロゴスウェアはまだ出来て間もない赤ん坊のような会社ですので、常に「初めてのこと」が起きます。
その度に、会社全体が柔軟にかつ素早く対応しているようです。）

☆子育てと仕事の両立は、大変ですか？
復帰してまもなく一年になります。
想像はしていましたが、とにかく時間が足りません（泣）
また、子供が病気のときが一番辛く、気持ちが落ち込むことも多々ありますが、お子さんをお持ちのスタッフが励ましの言葉をかけてくださるので本当に気持ちが救われます。
また、状況を考慮して、会社側と合意がとれれば、在宅での仕事を許可いただけるので大変助かります。
（傍から見ていてもすごくお忙しそうですが、いつも笑顔を絶やさずに働かれていて尊敬です。）

☆最後に格言とかあったら教えてください。
基本的に流れに任せるほうなので格言とかないです。
ただ、いつも大切にしているのは「直感を信じる」ということです。
頭で懸命に考えて行動しても、悩むわりによい方向へ進まないことが多いので、第一印象の「YES」「NO」を信じることにしてます。
・・・というわけで、この会社に入ったのもの直感でした（笑）
（私も直感を信じる派です。私の場合は、失敗も多いのですが・・・トホホ）

キムレンジャーさんありがとうございました。
働く女性としても、母としても素敵なキムレンジャーさん。
周りのスタッフも出来る限りのサポートをしますので、これからも両立がんばってください。

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ロゴスウェアでは、一緒に働く仲間を募集しています。
→　ロゴスウェア　採用・求人情報のページ
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私がこの「広報ブログ」を書き始めると同時に、社長の石神も「社長ブログ」を始めました。
本人がどう思っているのかは知りませんが、私としては「絶対に負けられない！」とライバル心メラメラです。
（何が負けられないのか？と聞かれたら、う～ん何だろ？という感じですが・・・。とりあえず長続きさせたいです。）

とはいえ、社長ブログも読んでみるととなかなか面白いです。
難しいことを、わかりやすく説明するのが上手だと思います。（「持ち上げすぎだー！」と突込む声がどこからか聞こえましたが・・・。）
う～ん、私も文章力を鍛えなければ。
（時々垣間見られるテレビっ子な一面も、私としては興味津々です。IQサプリとか太陽にほえろとか。）

ちなみに、二人の中でのブログルールは「お昼ご飯ネタ禁止！」です。
お昼ご飯は最終手段なので、それを使ってしまうと更新停止への道まっしぐらなんですって。
気をつけなければ・・・。

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ロゴスウェア社長がお送りするブログ
→つくばに住んでる社長のブログ
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こんにちは。久々の投稿です＾＾;
生まれつきの3日坊主なので、油断すると投稿するの忘れてしまうのです・・・。

さて、今日のタイトル中国・インドですが、残念ながら私が旅行に行ったわけではありません。
弊社のWebテレビ会議システム「POWER-LIVE」の話です。
なんと、中国やインドでも使われているんです。すごいですね、グローバルですね。

インターネットが使えるところ、どこでも使えるシステムなので、当たり前と言えば当たり前なのですが、実際に使われているという話を聞くと単純に「すごいなぁ」と思ってしまいます。
ちなみにロゴスウェアでもつくばオフィス・東京オフィス間でPOWER-LIVEを使ったミーティングを行っていますが、スケールが全然違います。
世界地図を見て、ポカーンっとしてしまいました。
POWER-LIVEの本領発揮！という感じで嬉しいですね。

実際にお使いいただいている、KVH株式会社様よりお声を頂戴して、弊社ホームページに記載しています。
お客様の声　KVH株式会社様

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繋ガル・広ガル・コミュニケーション！
→　ロゴスウェアのWebテレビ会議システム「POWER-LIVE」
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さて、今日は昨日の続きです。
MBOを作成する目的の一つ目は「ベクトルを揃えること」でした。

二つ目の目的はと言いますと「目標を明確にすること」です。
あれもしたい、これもしたい、色々やりたいことはあっても思っているだけでは中々実行に移せません。
目標を明確にしておかないと、日々の忙しさに流されて、ただ目の前にある仕事をこなすだけになってしまいます。

もちろん、目標を立てたからには、その目標を達成出来たかどうかを振り返る必要があるわけですが、ここで一つ重要なポイントとなることは、「目標を達成出来たかどうかは直接評価に繋がらない」ということです。
達成度が評価に繋がるとしたら、きっと目標を小さく収めてしまうと思いませんか？

大きすぎず小さすぎず、多すぎず少なすぎず、「がんばれば達成できる」適切な目標を立てることが肝心です。

私自身もMBOを作成して、それを常に頭におきながら仕事をしています。
何もないのと比べると、仕事への姿勢が全然違うということを実感しています。

目標なく日々忙殺されている方は、目標を立てて、それを書き出してみてはいかがでしょうか？

ロゴスウェアでは、3ヶ月に1度MBOを作成しています。
MBO・・・さて、何の略でしょう？
大リーグ！
違います、全然違います。大リーグはMLBです。

MBOは、Management By Objectiveの頭文字で、日本語でいうと「目標による管理」という意味らしいです。
要は、3ヶ月に一度目標を立てるということですね。

MBOを作成する目的は、大きく二つあります。

一つ目は、「ベクトルを揃えること」です。
例えば、トンカツ定食を作るのに、
お肉を調理するグループ、キャベツを刻むグループなどのグループがあるとします。
トンカツ定食という目標がなければ、お肉グループはしょうが焼きを作るかもしれませんし、キャベツグループはみじん切りにしてしまうかもしれません。
トンカツ定食という目標に基づいて、お肉グループはトンカツを揚げる、キャベツグループは千切りを作る、という目標を定めなければいけません。

さらにお肉グループ内において、
カツを揚げるという目標がなければ、お肉をミンチにする人もいれば、ローストしてしまう人もいるかもしれません。
カツを揚げるという目標に基づいて、誰かは衣をつける、他の誰かは揚げる、という目標を定めなければいけません。

ちょっと例えが長くなってしまいましたが、要は、一つの大きな目標を達成するためには、一人一人がそれに基づいた目標を立てて、同じ方向に進まなければいけないということです。
これが、ベクトルを揃えるということですね。
ロゴスウェアの場合、まず会社のMBOが決まり、それにのっとって各グループのMBOが決まり、さらにそこから個人がMBOを作成します。
トンカツ定食を作る場合と同じですね。

えっと、ちょっと長くなってしまったので二つ目の目的はまた明日にしようと思います。

入社して1ヶ月が過ぎました。
あっという間だったような、長かったような。
すっかり馴染んでしまったので、隣席の方からは「もう2～3年いる気がする」と言われてしまいました＾＾；

ロゴスウェアでの会社生活は、今までと比べものにならないくらい密度が濃く、充実しています。
正直な話、最初の頃は戸惑うこともかなり多かったです。
あまりにも色んなことを言われ、色んなことを要求されるので、脳みそ爆発しかけていました。
それでも何とかかんとか一ヶ月やってきて、なんとか慣れることができました。

これからはもっともっと力をつけて、幅広い広報活動を行っていきたいと思います。
いつかは、「ロゴスウェアにこの広報あり！」と言われるようになりたいなぁ・・・なんて野望を抱きつつ。

2月1日日本経済新聞より
【生保加入時、ネット健診　カカクコム、窓口に専用端末】

価格比較サイト運営のカカクコムは損保ジャパンひまわり生命保険と共同で、生保の加入時に必要な健康診断をインターネットで受けられるシステムを二月から運用する。
利用者はカカクコムの専用ブースに設置したカメラ付端末で医師の問診を受ける。
カカクコムの窓口に行けば商品説明と健診を同時に受けることができ、加入手続きが簡単になる。

この「ネット健診システム」は、ロゴスウェアの製品[Webテレビ会議システム POWER-LIVE]を、損保ジャパンひまわり生命さま用にカスタマイズしたものです。

本来POWER-LIVEは、Webテレビ会議やWebセミナー向けに作成されたシステムでした。
ですので、今回の「ネット健診」は、POWER-LIVEの新しい使い方と言えます。
新しいものを形に出来たことは、ロゴスウェアにとっては大きな喜びです。
直接製品にかかわっていない私でさえも、この話を聞いたときちょっと感動しました。
より多くの方に利用していただけたら、さらに嬉しいですね。

ロゴスウェアスタッフは、「まだまだ、新しい使い方がたくさんあるはず！」と日々夜な夜な考えています。
また、お客さまからアイディアをいただくこともあります。
次々に、新しいアイディアを形にしていけたらいいですね。

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あなたのそのアイディア、ロゴスウェアと一緒に形にしませんか？
→　ロゴスウェアのWebテレビ会議・Webセミナーシステム「POWER-LIVE」
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今日は、前回大好評だった（？）スタッフ紹介の第二弾をおおくりします。

今回登場していただくのは、カネゴンさんです。
インタビュー形式でお送りします。　※（）内は、私のコメントです。

☆簡単に自己紹介をお願いします。
Flash テクノロジーグループのカネゴンです。
今度の4月で入社して丸2年です。

☆どんなお仕事されてますか？
Adobe FlashでActionScriptを書く仕事です。
絵も少し書きますが、多くはデザイナーさんに書いてもらったりします。
（Flashグループの方々は、絵もプログラムも書けて万能ですね。）

☆ロゴスウェアのここが好きというところを教えてください。
・上司・先輩がみんな優秀
・実力が確実に伸ばせる
・それなのにみんな優しくアットホーム
・誰でも意見が言いやすい
（アットホームって言葉が、すごくしっくりくると思います。）

☆ロゴスウェアのここがダメというところを教えてください。
技術書を買ってくれるとうれしいです。
（欲しいもの言えば、買ってくれるそうですよ！遠慮は無用ですね。）

☆最後にカネゴンさんのモットーを教えてください。
「混雑したエスカレータより、空いてる階段を駆け上がる」
人生においても、苦労して息が上がる方が目標に早く着けるという事です。
（おー。格言！って感じですね。）

カネゴンさんありがとうございました。
カネゴンさんはエクセルの腕前（？）もかなりのもので、他のスタッフから頼りにされているようです。
何でも教えてくれそうな雰囲気を醸し出していますしね。
私も何かとお世話になってしまおうと思っています。

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ロゴスウェアでは、一緒に働く仲間を募集しています。
→　ロゴスウェア　採用・求人情報のページ
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