就業規則
就業規則って、どこの会社にでもありますよね。
ロゴスウェアでは、この就業規則に「実状にそぐわない点」や「不明瞭な点」が多いことから、見直しを行うことになりました。
さて、就業規則とは、一体誰が決めるものなのでしょうか？
多くの会社では、一部の”誰か”が決め、一般のスタッフはただ決められたものを与えられるだけだと思います。
ところが、ロゴスウェアの就業規則改定には全スタッフが携わっています。
担当者作成した”たたき台”が全員に公開され、疑問点を解決し、要望を出す機会がありました。
グループの代表者が集まってのミーティグでは、3時間以上に渡り激論が繰り広げられました。
私もグループ代表として参加していたのですが、あまりの気迫に怯みまくりです（笑）
こういう決め事をオープンに話し合えることが、最大のロゴスウェアらしさだと思います。
入社して半年が経ちましたが、こんなオープンさが当たり前に感じられるようになってきました。
私は、もはや肩書きや所属にとらわれたガチガチの組織には戻れない気がしています。