Mrs.Jのロゴスウェア日記

突然
Google Appsのカレンダーに繋がらなくなってしまいました。
しかもわたしだけ（涙）
なんか悪いことでもしたんでしょうか？

社長ブログにもあるように
最近、グループウェア諸々がGogole Appsに移行されたのですが
社内で大移動する前から、かなり活用しており、
Googleカレンダーでチームのスケジュールやら
自分の工数管理やらをしているので
見れなくなると大問題。
しかもdocsやメールは見られるというナゾ・・・

解決方法を検索しては試してみるも
一向にエラーメッセージに変化はなし。

困り果て
社内SNSで自分の日記にHELP記事を載せると、
すぐに、つくばの社員は直接助けに来てくれ
東京の社員は電話で解決方法を示唆してくれたり、SNSに書き込みしてくれたり。

結局その日は解決せず、あきらめて次の日、再度チャレンジすると
何事もなかったように繋がりました。
どうもGoogleのバグだったようです。

直接解決には至りませんでしたが、
SNSのありがたさがに身に滲みて分かった出来事でした。

先日GPTWのヒアリングがありました。

GPTW=Great Place to Work
とは
働きがいのある会社
と訳されます。

ロゴスウェアを働きがいのある会社にするために
第一弾としては
「誇り」について色々な意見を出し合います。
とはいっても固～い会議ではなく
ケーキを食べてお茶を飲みながら、
自分の考えを好き放題に言い合います。
時々話は脱線しながら。

何が誇りなのか何が守るべきものなのか
何を目指すのか

製品が世間に認知されること？？
社名が売れること？？
ロゴスウェアの文化そのもの？？
日本でNo1になること？
世界でNo1になること？

それぞれ個人の意見は違うけれど
会社としてのベクトルが決まると
より一層、ロゴスウェアの絆が深まりそうな気がします。

うっかりしていたら
ロゴスウェアのブログが４つになっていました。

今回増えたのは
システム開発者ブログ
です。
WEBシステム開発を担当する
SDG（システムデザイングループ）が担当しています。

このロゴスウェア日記は私1人の担当なのに対し
システム開発者ブログはグループ全員で更新しているので
更新頻度が高いです。
読み応えたっぷりですよ。

え～んプレッシャー（心の声）

ロゴスウェアの開発の雰囲気が伝わると思いますので
是非ご覧ください。

最後にSMG（セールス&マーケティンググループ）のIさんです。
以前はSEをされていたそうです。
東京オフィスで一番の若手となりました。

そんなIさんの入社2日目の感想です。

★スーツ以外で何を着て会社に来ればいいんだろう・・・。

社会人になってから平日は常にスーツで生活をしてきたのでスーツ以外で働く事に違和感があります。
でも、夏場だと暑いスーツを毎日着なくてすむと思うとちょっと嬉しいです。

ロゴスウェアではただファッションでネクタイをしているだけで
「今日どっかいくの？？」となりますからね～～。

★出社がAM09：30でOK！

家をAM08:00に出発するだけで余裕を持って会社に来れる事に喜びを感じてます！
これで朝07:00までゆっくりと布団の中にいることが出来ますね。

9時から10時のフレックスですからね。
渋滞や、満員電車をスルーできるからいいですよね。

★お菓子が食べられる

頭が疲れたときにはお菓子です。でも気を付けないと体の無駄なお肉が増加してしまいそう・・・。
社会人になってからそれなりの量で増加してしまったので気を付けないと。

そうです。
ロゴスウェアといえばお菓子。
ですが、入社して横に伸びる人も多いので要注意です！

★自主性が強い

「何事も自分からアクションを起して行かないといけない。」
と昨日だけで感じました。
ですが、アクションを起せば何かしら反応が返ってくるのだとも感じて安心しました。なので、色々な事に参加していきたいと思います。
また、セキュリティーの面などでも各自の自主性にゆだねられた部分を多いと感じたので気をつけていく必要があると思いました。

「とにかくやってみる」
がロゴスウェアですからね。
安心して色々なことに参加してくださいね。

それと今まで客先常駐で働いていたので自社内で働くことに嬉しさを感じました。

客先常駐では色々苦労があったことでしょう。
自社内でSEの知識を生かして頑張ってくださいね。

お次はSDG（システムデザイングループ）のIさんです。

ロゴスウェアに入って感じたことを教えてください

入社して2週間。少ない時間ながらもロゴスウェアでは驚いたことや凄いなと思ったことがありました。

★社内連絡手段にSNSを活用

仕事をしていると同じグループのかたのスケジュールは分かりますがまったく違うグループの方になるとなにをしているか、どんなProjectをしているかさっぱりわからなくて困ることが多々ありました。
仕事だけでなく雑談にもつかえてこれは本当便利だなと思いました。

最近では当たり前のように使いこなしているSNSですが、なくなったらきっと情報共有に苦労しますよね。

★夜勤がない

以前は家に帰るのが次の日とかは、少なくなかったのでこれには本当にびっくりしました。
毎日６時間は睡眠がとれるとか・・幸せすぎますね。

過酷な環境にいらしたのですね～。
たっぷり睡眠を取って、バリバリコード書いてくださいね。

研究学園は景観、空気がほんとによくて気分がさっぱりするのがいいですね。
私が住んでいる町は工場地帯なのものでとにかく空気が悪い。
そのおかげで私は喘息持ちなのですが・・・。
もしかしたら、会社に通っていれば喘息も治るかもしれませんね！！
ちょっと淡い期待を抱いています。

つくばは緑豊かですからね。きっと喘息も治りますよ。
（幼少の頃から知っている私としてはこれでもかなり都会になったのですけどね）

最後に
そろそろMyコップが欲しくなってきました。
だれかお勧めのコップがあれば言ってください。
近くの大型ショッピングモールで買ってきます

誰かオススメがあったら教えてあげてくださ～い

久しぶりにロゴスウェアに新入社員がはいりましたよ～。

まずは一人目Kさんです。

所属はPDG（プロダクトデザイングループ）です。
主にロゴスウェア製品の開発を担当します。

そんなKさんにインタビューです。

ロゴスウェアの第一印象を教えてください。

代表の石神さんのブログを読んで、ジョエルテストが 5 点はあるなー、と思って応募しました。これから実際何点なのか確かめたいと思います。

おお、大半のソフトウェア開発は２・３点と書いてあるのでそれは高評価ですね。

入社してみると社内 SNS が導入されていることに感心しました。公私にかかわらず社員全員のしていること、考えていることがわかります。社内システムで一番チェックしているかもしれません。

確かにSNSがあることによって、自分が今直接関わっていないことでも社内の動きがよく分かりますよね。
ロゴスウェアは東京とつくばに事務所が分かれていますが、特に壁を感じないのもSNSのおかげだと思いますよ。

ロゴスウェアでしてみたいことは何ですか？

せっかくなので、当面はロゴスウェアがジョエル・テスト 12 点の環境になるように働きかけていきたいと思っています。

おお、頼もしいお言葉。
期待していますよ♪

Kさんにブログの掲載を依頼したところ
「まあびっくりMrs.Jでしたか！」と言われてしまいました。
う～んどういう人だと思われてたんだろう。

勉強会などにもどんどん参加しているロゴスウェア社員
今回は海外まで飛んできたそうです。
FITC Tront

その様子をレビューしてくれました。

FITCとはFlash関係の北米で最も大きいデザインカンファレンスの1つで3日間続けて行われるそうです。


参加レポートは、社内SNSにアップしてくれていたのですが、なんのことやらチンプンカンプン。
今回の報告会では実際に写真や動画などを交えて話してくれたので、私でも理解することができました。

詳しい報告は、そのうちLabsにアップしてくれると思います。

いつかはスピーカーとしてプレゼンしてくださいね～。

お久しぶりのMrs.Jです。
製品リリース関係で忙しくて忙しくてなかなかブログ更新できませんでした～。

一ヶ月以上も前になってしまいますが、
4月に行われたQ408のCAMPを簡単にご紹介したいと思います。

今回はつくばで開催されました。
ショッピングモール　イーアスの中のホールです。
広くてスクリーンが大きいので、資料がとっても見やすいです。

CAMPはこんなスケジュールで進められます。

今回の目玉はなんといっても
売上げが四半期のレコードを達成したこと！！

他には、新しい制度としてクロスインプットという新しい制度が導入されました。
評価の際に、他のチームの社員の評価を取り入れるという制度です。

”社員の活動の全てがマネージャーを通して行われるわけではない
評価をするためには一緒に仕事をしている人たちからの評価も貰うのが公正である”

といった理念の下に導入されました。
ロゴスウェアはいわゆる年功序列の会社ではないし、上司からの指示待ちで仕事をするわけでもないので、
この制度は現状に添った制度と言えると思います。

そして忘れちゃいけない昼ごはん
今回はビュッフェ形式でした。
欲を言えばご飯が欲しかった・・・

お花見の季節だというのに、筑波山には雪が積もっていました。

昨日お約束していた「BOOKIE」について。
タイトルにもあるように「ぶっきー」と読みます。
自分で書いてたと勘違いしてたからにはどこかにあったな～とおもったら
社長ブログでした。
あまりにも更新されないこのブログに業を煮やしたのでしょうか（_ _ｌｌｌ）

社長ブログではさらっと紹介されていたので、もうちょっと詳しく説明します。
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・四半期ごとに各人に予算が与えられて書籍購入できる。
　ただし次期への持ち越しはなし。
・予算以上の書籍の場合は複数人で協力してもOK！
・買った本は社内で共有。
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BOOKIEに申請する本を探す時、WEBで探すのですが、その本がどういう本か、
レビューを読むか立ち読み機能がついていたらそれを頼りにするしかないですよね。
だけど、この立ち読み機能が使いづらかったりしてちょっとイラッ！
もうFLIPPERになればいいのに～～～なんて思うこともしばしばです。
そしたら単語検索もできるから、買ってみたけど欲しい情報がなかった～なんてこともないのになあ。